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一、征稿内容:
1.金属矿床成矿理论、成矿规律和成矿预测研究;应用找矿勘探经验,典型矿床的地质特征和成矿模式研究。
2.金属矿床物质成分的研究,综合找矿勘探和综合评价,矿产资源综合利用的工作实践和经验。
3.找矿勘探技术方法的研究和应用。地球物理、 ...
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公司本部职能部门“三定”改革正式启动

发布时间:2019-08-20 16:40:00
       按照集团公司总部“机关服务型”向“经营+管理型”转型的要求,公司迅速响应,于8月15日党委会上正式启动了本部职能部门“三定”改革工作。

  按照公司党委要求,人力资源处对当前本部职能部门存在的问题进行了全面调研分析,认为本部面临着职能系统运行效率偏低、核心职能履职不充分、人才梯队断层、专业经营管理人才匮乏、员工内生动力不足等突出问题,无法有效支撑公司的改革与发展,“三定”改革势在必行。

  党委书记、董事长谢志刚在党委会上强调,2019年是公司全面深化改革的攻坚年,更是向市场化全面转型升级的关键年,本部职能部门作为承上启下的指挥中心,亟需从“机关服务型”向“经营+管理型”转变,同时必须先行整顿形式主义、官僚主义,通过“三定”改革解决职能部门人浮于事、执行力差、效率低下等问题。其他党委成员对本部职能部门“三定”改革均表示赞同。

  针对近年存在的领军人才匮乏、人才动力不足等问题,公司于今年8月份正式从外部引进一名专职人力资源管理干部,专门负责人力资源开发工作。按照人力资源处初步方案,公司“三定”改革工作将于2019年底完成,“三项制度”改革亦同步推进。



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